Mitarbeitende in Verwaltung und Technik („Sonstige“ Mitarbeiter*innen)

In der letzten Zeit haben langjährig an der TU beschäftigte Kolleginnen und Kollegen die Universität verlassen, was zu einer großen Arbeitsverdichtung für die verbliebenen Mitarbeiter*innen und einem Verlust an Wissen geführt hat. Für jeden Weggang gibt es sicherlich individuell verschiedene Gründe, aber es ist deutlich zu erkennen, dass umfassende Maßnahmen zur Bindung und Gewinnung von kompetenten und motivierten Beschäftigten dringend erforderlich sind.

TU-FAIR unterstützt beispielsweise folgende Maßnahmen:

  • Eingruppierung
    • Alte BAKs (Beschreibung des Aufgabenkreises) überprüfen und erneuern
    • Einführung der “Muster-BAK” für die Verwaltung in den Fakultäten
  • Hauptstadtzulage
    • Zahlung der Hauptstadtzulage aus TU-Haushalt
  • Personalentwicklung
    • Strukturiertes Personalentwicklungskonzept um Kolleg*innen, die sich beruflich weiterqualifizieren und entwickeln möchten, eine Perspektive an der TU zu bieten
    • Personelle Ressource für die Entwicklung und Umsetzung der Personalentwicklung einsetzen – Personalentwicklung ist eine Daueraufgabe!
  • Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie
    • Schneller Abschluss der Dienstvereinbarung „Mobiles Arbeiten“
    • Großzügige Homeoffice-Regelung schaffen
    • Technische Ausstattung (Laptops, VPN-Tunnel) fürs Homeoffice verbessern
  • Mitarbeiterjahresgespräche
    • Abschluss der Dienstvereinbarung „Mitarbeiterjahresgespräche“ so bald wie möglich
    • Die DV muss gelebt werden, Führungskräfte für das Thema sensibilisieren
  • Gesundes Führen
    • Förderung eines partizipativen Führungsstils
    • Verpflichtende Weiterbildungen für Führungskräfte
    • Wertschätzung durch Führungskräfte: mangelnde Wertschätzung war ein bestimmendes Thema in der BGM-Umfrage 2016 und der SoMi-Studie 2019
  • Ursachenforschung zu Kündigungen betreiben
    • Gespräche mit Mitarbeiter*innen führen, die gekündigt haben
    • Kritische Selbstreflexion der Ursachen und Abhilfe schaffen
  • Einarbeitung neuer Kolleg*innen
    • Strukturierte Einarbeitungskonzepte für neue Beschäftigte

TU-FAIR setzt sich für die Umsetzung dieser Maßnahmen ein und arbeitet aktiv daran mit.

Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden ebenfalls vom Personalrat der TU vertreten. Dies beginnt schon bei der Stellenausschreibung, wir beschließen Ihre Einstellung und stimmen Ihrer Verlängerung zu. Sie können mit allen Anliegen die Ihr Arbeitsverhältnis betreffen, zum Personalrat kommen.

Mitglieder unserer Liste TU-FAIR waren und sind als Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen an der TU beschäftigt. Einige von Ihnen haben an unserer Universität promoviert, daher kennen sie die Sorgen und Nöte des Wissenschaftlichen Personals aus eigener Erfahrung. Ob es um die befristeten Arbeitsverhältnisse geht oder die Belastung, neben der Lehre oder Projektarbeit zu promovieren, das Schreiben von Drittmittelanträgen um sich den Arbeitsplatz zu erhalten sowie die fehlende Aussicht auf eine Dauerstelle.

Viele Wissenschaftliche Mitarbeiter*innen haben keine Vollzeitstelle, arbeiten aber Vollzeit, weil dies so von Ihnen erwartet wird und die dünne Personaldecke bei gleichzeitig hohem Arbeitsaufkommen dies auch erfordert. Regelmäßig durchgeführte Studien belegen diesen Sachverhalt. Dazu kommt bei Wissenschaftlichen Mitarbeiter*innen in der ersten Qualifizierungsphase die Lehrverpflichtung und oftmals Verwaltungsarbeit in ihrem Fachgebiet. Für die Promotion bleibt da meistens nur noch wenig oder gar keine Zeit.

Die Novellierung des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) hat zwar dafür gesorgt, dass Wissenschaftliches Personal, das aus Drittmitteln finanziert wird, Arbeitsverträge bis zum Ende der Projektlaufzeit erhalten soll, trotzdem müssen einige dieser Kolleginnen und Kollegen immer wieder um ihre nächste Verlängerung bangen. Die Auswirkungen der Covid-19-Pandemie haben die Arbeitsbedingungen für Drittmittel-WM verschlechtert und ein Ende dieser Situation ist im Moment noch nicht abzusehen.

Sollten Sie als Wissenschaftliche Mitarbeiterin oder Wissenschaftlicher Mitarbeiter der TU Berlin Fragen zu Ihrem Arbeitsverhältnis haben, können Sie sich jederzeit vertrauensvoll an uns wenden. Wir beraten Sie kompetent zu allen Punkten von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zwischenzeugnis. Wir vertreten Sie in allen Belangen, helfen ihnen, Probleme zu lösen und stehen Ihnen bei Konflikten zur Seite.

Betriebliches Gesundheitsmanagement BGM

Seit dem Jahr 2016 läuft das Projekt „Betriebliches Gesundheitsmanagement“ an unserer Universität. Die Etablierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements BGM ist mittlerweile weit fortgeschritten, aber noch nicht abgeschlossen. Der Steuerkreis des BGM hat ein Konzept entwickelt, dass sich zurzeit in der Feinabstimmung befindet. Nach Abschluss dieser Abstimmung und Zustimmung durch das Präsidium und den Personalrat sollte das BGM durch eine Dienstvereinbarung weiter konkretisiert werden. Wir setzen uns aktiv für die zielgerichtete Verbesserung Ihrer Arbeitsbedingungen und die Bündelung gesundheitsfördernder Maßnahmen ein.

Konfliktmanagement

Aus der im Jahr 2016 durchgeführten BGM-Beschäftigtenumfrage resultierte die Einrichtung einer Arbeitsgruppe „Kultur und Wertschätzung“, die im Jahr 2018 einen Workshop durchführte, in dem auch Maßnahmen zur Bearbeitung und Lösung von Konflikten, z.B. Mediation, gefordert wurden. Daraufhin wurde vom Steuerkreis des BGM eine Unterarbeitsgruppe ins Leben gerufen, die den Arbeitsauftrag bekam, ein Konzept für ein Konfliktmanagement an der TU zu entwickeln.

Dieses Konzept wurde nach intensiver Arbeit im Jahr 2019 dem BGM-Gremium („kleiner Steuerkreis“) vorgestellt und im April 2020 im BGM-Steuerkreis diskutiert. Der nächste Schritt ist die Zustimmung zu dem Rahmenkonzept durch das Präsidium und abschließend durch den Personalrat. Wie beim Konzept des Betrieblichen Gesundheitsmanagements erscheint es auch hier sinnvoll, das Konfliktmanagement durch eine Dienstvereinbarung auszugestalten und eine klare Regelung zu schaffen.

Wir sind für eine schnelle Etablierung und Umsetzung des Konzeptes und werden uns in der Arbeit an den Dienstvereinbarungen zum Betrieblichen Gesundheits- und Konfliktmanagement in Ihrem Sinne engagieren.